Nos prochains rendez-vous inspirants
Conférence « Table ronde sur leadership et inclusion »
Et si le leadership ne consistait pas à masquer ses vulnérabilités… mais à les accueillir ? Le 25 avril prochain,
Intervention sur comment soulager la charge émotionnelle afin de supporter la charge mentale
Soulager la charge émotionnelle pour supporter la charge mentale Une conférence participative pour comprendre les liens entre surcharge mentale et
Reconstruire sa pyramide de Maslow quand on est dirigeant
🔔 Save the date : le 12 juin sur Atlantis !Une session puissante et essentielle dédiée aux dirigeants, pour (re)poser
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Et si le leadership ne consistait pas à masquer ses vulnérabilités… mais à les accueillir ? Le 25 avril prochain,
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Journée Off – Reprenez souffle, clarté et vision
Offrez-vous une pause stratégique et ressourçante. Une journée complète, pensée pour les dirigeants, entrepreneurs et professionnels en quête d’équilibre. Entre introspection, inspiration et projection, repartez avec un carnet de route unique pour avancer sereinement.
- Diagnostic personnalisé et marche introspective
- Déjeuner sur-mesure et visite inspirante
- Création de votre carnet de route stratégique
Partenaires & intervenants
Jérôme Lebas
Manager des risques
Aline Caquineau
Directrice de projets
Vivimé Lucrèce Wavoeke
Consultant évènementiel
Aurélie Torchy-Dumaisnil
Conseil en RH
Rebecca Djolo Okende
Présidente asso Masomo
Roland Bolarin
Consultant en Organisations et en Relations Humaines
Là où les idées prennent vie Séminaires, Podcasts, Conférences
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Et si le leadership ne consistait pas à masquer ses vulnérabilités… mais à les accueillir ? Le 25 avril prochain,
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Leadership et différence : parlons-en autrement
Vers un leadership plus humain
Face aux bouleversements du monde du travail, les entreprises repensent leurs modèles managériaux. Il ne s’agit plus seulement de "diriger", mais d’accompagner, d’écouter, d’unir. Le leadership évolue, et c’est une bonne nouvelle. Voici 5 questions pour comprendre ce mouvement en profondeur
Parce que les modèles traditionnels, souvent basés sur le contrôle et la performance à tout prix, montrent leurs limites. Un leadership plus humain met l’accent sur l’écoute, l’empathie et la reconnaissance, favorisant l’engagement, la motivation durable et le bien-être des équipes.
C’est un leadership qui valorise la diversité des profils, des idées, des origines et des parcours. Il s’assure que chacun.e ait une place, une voix et les mêmes opportunités de contribuer et d’évoluer dans l’organisation.
Un leadership conscient implique une prise de recul sur soi, ses biais, ses émotions et ses responsabilités. Il s’appuie sur une meilleure connaissance de soi pour prendre des décisions alignées, éthiques, et respectueuses de l’humain et de l’environnement.
Par le dialogue justement. En créant des espaces d’échange sincères, en formant les managers aux soft skills, en valorisant la vulnérabilité comme une force, et en plaçant les valeurs humaines au cœur de la culture d’entreprise.
Absolument. Les études montrent qu’un leadership humain et inclusif améliore la rétention, l’innovation et la performance globale. En mettant l’humain au centre, on construit une dynamique plus durable et plus résiliente.
